通證是什么?孟巖老師的一句話定義：

通證是凝結在密碼中的人類共識符號。也就是說，通過一種密碼技術，讓通證的價值得到了確認，大家認可這個通證，是因為相信它的價值，形成了共識。

那么，你可能要問，騰訊的Q幣，游戲幣算不算通證?這里就不算了，因為沒有通過密碼技術建立某種稀缺價值，只是擁有某種共識。

黑鉆君是一枚通證派的支持者，一直堅定的認為，比區(qū)塊鏈技術本身更為重要的是通證經(jīng)濟，因為它不光是生產(chǎn)力，更是一場生產(chǎn)關系的變革。

縱觀區(qū)塊鏈的發(fā)展歷程，我們可以把它初步分為三個階段：

區(qū)塊鏈1.0

BTC等數(shù)字貨幣的誕生，數(shù)字貨幣的買賣是人們參與區(qū)塊鏈的主要方式，講求投資回報率為主。

區(qū)塊鏈2.0

在區(qū)塊鏈上實現(xiàn)了智能合約，以太坊的誕生，允許別人在以太坊塊鏈上支持大家編寫智能合約，開發(fā)DAPP應用。

區(qū)塊鏈3.0

標志是Token的出現(xiàn)，帶來了傳統(tǒng)商業(yè)模式和生產(chǎn)關系的變革，從金融領域走向了實體經(jīng)濟，開始在各行尋求應用落地，并在不久的將來有望進入通證（Token）經(jīng)濟時代！

那么進入通證經(jīng)濟時代，有什么不同的地方嗎？

下面黑鉆君從企業(yè)和企業(yè)組織架構關系方面來暢想一下通證經(jīng)濟的未來。

前段時間，黑鉆君在區(qū)塊鏈知名媒體人陳菜根的朋友圈看到了這樣一段文字：

對于這一段，黑鉆君感觸很深，因為之前有過這樣的真實瘋狂加班經(jīng)歷。

這樣做不單是為了項目，也是為了自己，想想華為不也是這樣來激勵員工的么？

（黑鉆評級是全球首家“評審團”式區(qū)塊鏈評級社區(qū)，希望通過真正去中心化的方式，幫助投資者發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的區(qū)塊鏈項目。）

以前資本和勞動者是對立壓榨的關系，而現(xiàn)在通過通證經(jīng)濟，可以實現(xiàn)協(xié)作的關系，所以是一次生產(chǎn)關系的變革。

區(qū)塊鏈，本質(zhì)上是一種分布式的共識與價值激勵的技術。

一方面通過數(shù)學和算法實現(xiàn)了整個系統(tǒng)的共識與信任（規(guī)則與交易）；

另一方面通過代幣（token）保證了生態(tài)體系的價值激勵。

圖片來自網(wǎng)絡

傳統(tǒng)的經(jīng)濟組織形態(tài)往往會存在這樣的問題：

勞動創(chuàng)造價值，而勞動者不享有價值，即創(chuàng)造價值的人不享受價值，享受價值的人不創(chuàng)造價值。

比如BAT這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，價值是由高管、員工、消費者、分銷商、供應商創(chuàng)造的，而真正享受價值的是在資本市場投資的人。

公司制度，可以被看作是過去幾百年以來資本主義社會最偉大的發(fā)明。

可以說，沒有公司就沒有英國成為日不落帝國的歷史，也沒有美國的強大崛起。

但公司發(fā)展這么多年，也顯現(xiàn)出了問題，到了需要重塑的時候。

對于傳統(tǒng)公司組織形式成功的公司，就意味著它有能力去壓榨自己的員工或者是服務供應商，減少他們的收入，而獲得更多的回報。

在這樣的傳統(tǒng)框架之下，意味著系統(tǒng)高度集中、高度壟斷，平臺的所有者可以獲得所有的權益。

區(qū)塊鏈就是要打破僵局，通過分布式網(wǎng)絡能發(fā)揮極大的作用，讓人們從以前剝削式的關系轉變?yōu)楣蚕硎降乃兄频年P系，讓創(chuàng)造者也能夠分享到價值。

我們都知道，一直以來的情況是，公司里做員工拿工資，做高管拿獎勵再加點期權，渠道商賺個產(chǎn)品差價，合作伙伴賺個服務費。

現(xiàn)在這個邏輯變了， 價值來源被改變，以往，勞動的剩余價值被資本剝奪，未來人人都應該是貢獻者，人人都是享受者。

在以前這或許是烏托邦式的理想國，但是通證經(jīng)濟能讓夢想照進現(xiàn)實。

減輕融資壓力

從融資的層面來說，中小企業(yè)由于不具備資金實力、資信和風險系數(shù)相對較高、信息不對稱等因素，一般的銀行都不愿貸款給這些企業(yè)。

就算貸款給企業(yè)，利息也是非常高，還需要各種優(yōu)質(zhì)的抵押品，所以現(xiàn)實的情況是大部分中小企業(yè)只能通過高息民間借貸來解決資金周轉的問題。

另一方面，通過VC等股權融資也非常艱難、低效，同時還要稀釋一部分股權，甚至大部分的股權。

但是借助區(qū)塊鏈的技術，企業(yè)發(fā)行一個算法信任背書的Token，可以不用借債，也不用犧牲股權的方式來籌集資金，解決了企業(yè)的融資難問題。

而且區(qū)塊鏈賬本是公開透明的，投資者可以看到企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營情況和財務情況，降低融資成本和信任成本。

激發(fā)員工的動力

作為中小企業(yè)來說，通過發(fā)行通證來激勵員工，中小企業(yè)可以拉進和大型企業(yè)在招募人才方面實力的差距。

在后互聯(lián)網(wǎng)時代，人才的競爭是業(yè)務競爭中的關鍵，通證經(jīng)濟將給中小企業(yè)帶來吸引人才、留住人才的機會。

利用通證經(jīng)濟，員工個人的勞動價值通過數(shù)據(jù)方式得以被確權、企業(yè)解決了融資、人才方面的難題，企業(yè)和員工實現(xiàn)了雙贏，通證經(jīng)濟，助力區(qū)塊鏈技術脫虛向?qū)崳?/span>