火幣反腐,削掉的是腐肉還是骨頭?區塊鏈

                  碳鏈價值 2018-10-02 08:02
                  分享到:
                  導讀

                  因為嚴重的腐敗問題,李林不得不重新回歸火幣,成為真正的掌舵人。原本,他已經打算好在明年告別幣圈,歸隱山林。

                  在李林回歸火幣的第一個月,他就宣布HADAX必須推倒重來,懲處了原來的商務部負責人霍力。到了第二個月,一場轟轟烈烈的反腐行動就在火幣內部展開了。

                  反腐反腐,反的是什么?是員工“花樣招式薅公司羊毛”?;饚诺闹鳡I業務是數字貨幣交易所,其主要的收入來源是收取上幣費和手續費,那么員工能薅到的最大羊毛,就是借著公司的名義四處收錢,給那些劣質項目上幣放行。

                  但如今火幣的反腐,已經發展到了令人感到匪夷所思的地步,最近發生的孕婦被以“損害公司利益,謀取個人利益“事件,就是其中之一。

                  不過我們也要注意到,反腐并不是一件容易的事情。如何鑒定腐敗并處理腐敗分子、如何在人情、功績和“薅羊毛”做權衡,成了一個令人頭疼的問題。值得一提的是,今年以來火幣瘋狂擴張,人數從年初的200來人迅速增長到現在的1300人,臃腫的組織令從去中心化文化中脫胎出來的火幣感到不適。部門之間互不溝通、職能重合、互相推諉……出現這些問題自然也不足為奇。

                  要重新掌控這樣一個臃腫的機構,嚴酷的殺伐就變成了李林的首選。制定嚴格而細致的規章,犯事的人員不論級別一律受到懲處,甚至是面向全公司公開處刑、通報批評……這都是常事。

                  即使是業務能力強的人,也可能因為犯了小錯而丟掉職位。未經公司的批準,以火幣的title對外演說,不管場合大小自然都在“薅公司羊毛”之列,照樣可能遭到革職處理。

                  嘴巴不嚴就可能招致飛來橫禍,如此一來,近日盛傳的“孕婦被辭退”一事自然也就算不得什么了。

                  誰來定義“薅羊毛”?

                  以上是碳鏈價值獲得的相關人士被開除的通知。全文通讀下來,有幾件事令人感到非常不能理解:

                  第一,如果吳女士真的幫助石女士作弊調休,石女士為什么還要舉報她?而且是在已經離職的情況下?

                  第二,“人力資源部其他同事也都存在下班晚走的情況,卻未被增加調休”。所以問題難道不是另一部分員工加班過多、增加調休少了么?怎么變成員工薅公司羊毛了?難道說員工為公司加班就是義務,而要求加班換調休就是薅羊毛?到底是誰在薅誰的羊毛?

                  第三,經常聽說公司員工因為貪污公款等各種原因被辭退,卻從未聽說因為被一個已經離職的員工多加了休假天數被辭退的。如果真的認為休假不合適,收回休假或者處以罰金就可以了,居然會鬧成辭退。這實在是令人大開眼界。

                  被辭退的四名員工中的唐女士稱:“至此一個多月,肖焱離職后團隊幾乎已被清理:6人遭辭退,2人主動離職,剩下的HR同學人人自危無心工作,小道消息漫天飛……”

                  這里的“一個多月”,指的正是龐白雁女士擔任火幣CHR以來的一個多月。在此之前,龐白雁曾擔任我愛我家的首席人才官、四維圖新人力資源總監。在天津衛視“非你莫屬”節目中,她表現得相當強勢,甚至被嘉賓們一起吐槽過“對剛畢業不久的小姑娘太過嚴苛”。

                  一位空降而強勢的領導往往伴隨著對老人們的清洗,一無所有的掌權者更需要清理掉前任的勢力?;饚诺娜耸聢F隊再爛,不可能全體都腐爛掉,否則李林此前是依靠著什么樣的人在做自己的公司,并且把火幣做出名氣的呢?

                  如此高的離職率和被辭退率已經說明了一切。

                  話說回來,如果把“薅公司羊毛”作為評判員工好壞的高壓線,結果將是十分危險的。這意味著員工的能動性將被壓縮到最小。員工必須時時警惕著,自己的行為會不會被某些人抓住小辮子,當成“薅羊毛”行為加以處置。在這種極度壓抑的環境下,混日子并保證自己不犯錯才是正確的生存方式。

                  區塊鏈鼓勵的是什么呢?是去中心化和自由的精神。極度壓抑的環境下誕生不了創新者,更令一部分原本信仰區塊鏈的火幣員工心灰意冷。一個火幣員工對碳鏈價值說:“火幣是第一個讓他認識到區塊鏈虛偽的地方?!?/p>

                  更可悲的是,由于缺乏對“薅羊毛”的明確定義,火幣的人治進一步加劇了。在大多數人都不敢犯錯的情況下,誰來定義“薅羊毛”,誰來處置“薅羊毛”的人,這些最后都淪為了一個政治問題。火幣終于開始了自己的站隊和清洗。 

                  一個新的火幣:一家等級森嚴的公司

                  在被辭退之后,唐女士還控訴道:“過去一個月,新HR團隊也做了不少工作,開除了一大批員工,同時也忙著招聘他們的替補;建立了日報和整點查崗的管理制度;建立了與CHO溝通工作需要提前一天與秘書預約的會議制度;建立了解聘員工聘用外部律師的做法;建立了必須加班不能遲到的考勤制度……”

                  經碳鏈價值向仍然在崗的火幣員工確認,上述內容基本屬實。

                  該人士向碳鏈價值表示:“聽說新來的CHR以前是上市公司和一家房地產公司的人力總監,這些地方等級制度森嚴,要求嚴格服從。懷疑她是不是把地產公司的那套搬到火幣來了,公司可以因為一件很小的事情把你開除,理由無比奇葩。剛好我們又招了一批地產公司和互聯網金融公司的人進來。”他還表示,這一套沒勁透了。

                  或許是因為員工人數太多、不便管理,也可能是因為火幣的人力成本已經過高了,自從換了新的人事系統后,火幣各個部門嚴格控制人員招聘,但要離職卻很容易,相當于是變相裁員。

                  我們可以算一筆賬:火幣共有1300人,在人數上是OK和幣安的近4倍。如果月薪按照15000元/人估算,火幣每月需要負擔近3000萬元(包含社保公積金等)的工資成本,一年下來高達3.6億元。

                  根據CoinMarketCap公布的數據,火幣如今每天仍有800多萬元的手續費收益,但實際情況是刷單情況嚴重,真實交易量并不多。一位做交易所的人士向碳鏈價值透露,目前火幣和OK的日活的真實單量都不到四千。

                  另一位項目方則稱,火幣的上幣費也從年初的四五千萬元降到了現在一千萬元甚至不到;由于身處熊市更難割到韭菜,同時也因為好的項目方不愿意在熊市上幣,手續費這塊賺錢就更難了。顯然,再養這么多人會火幣來說并不劃算。

                  熊市難熬,火幣也在嘗試將這個龐大的生態體系上市?;饚叛芯吭骸⒒饚糯髮W、火幣英才、火幣律林、火幣Labs被合并成了火幣中國,由袁煜明擔任院長。據“區塊鏈真相”,火幣中國或將借殼“桐城控股”上市。

                  如果借殼成功,火幣面上有光。但只有去查一查火幣研究院流水一般的離職率,所有人都會對這部分將上市的資產感到吃驚。更不用說火幣大學、火幣英才、火幣律林這種剛組建不久,在業內并無名氣的業務了。

                  火幣員工這樣向碳鏈價值說道,“如果公司上市了我也不會因此感到自豪,或許手里的HT漲了還有點意義,其他的真沒什么。公司不重視我們,我們只是隨時都可以被趕走的小螞蟻。上面做什么事跟我們毫無關系?!?/p>

                  嚴格控制進入,人員流動性又如此之大,等級體系森嚴……這樣一來,就只能把更多的活壓在少數能干事的人頭上,而這群人也在觀望著看什么時候適合跳出去。優秀的技術人才、厭惡等級制度的極客們自然是首先跳出這沉悶環境的人了。 

                  人浮于事與技術人才的匱乏

                  6月6日,火幣發文稱要進行“一次史無前例的社會實驗”,進行全球火幣公鏈領袖征選?;饚旁谖恼轮袑懙溃骸拔覀冞x擇在這個時間點做公鏈,是因為我們認為未來的自金融世界需要的底層基礎設施,現有的所有公鏈均無法滿足需求,我們需要有一條兼具安全,性能、可監管性與可拓展性的公鏈,能夠適應的未來的新世界。”(從描述看來,火幣對這條公鏈的定位應該是相當高了。)

                  9月28日下午,經過三個半月的時間,這場競選終于結束,Genaro Network創始人劉昱帶領的G咖戰隊成為了冠軍。G咖戰隊成員還包括徐坤、黃敏強、肖藝偉、蔡棟和吳為龍。其中,黃敏強是公信寶創始人,徐坤是加密未來CEO,蔡棟是麥當勞首席數據官,肖藝偉是幣達基金創始人、吳為龍是Genaro的CTO。

                  依照火幣原來的宣傳和介紹,公鏈領袖的角色是CTO,類似V神之于以太坊,或者BM之于EOS,是一個靈魂人物。如今,冠軍已經評選出來了。但冠軍以戰隊而不是個人的形式出現,且這些人又各有各的項目和職務,這就又成了一個問題:他們真的會投身到火幣公鏈的建設之中嗎?他們如何平衡原項目和火幣公鏈之間的時間?如果他們之間對火幣公鏈的設計存在分歧,又該如何處理?

                  火幣原本計劃用9個月時間來寫白皮書并且完成技術實現。然而一位做公鏈開發的業內人士告訴碳鏈價值,由于上述原因,火幣公鏈技術實現的時間一定比技術中要長。就算真的實現了,也不會很牛逼。

                  火幣最開始不是沒有想過這些問題。但是,由于內部找不到能夠擔綱的技術人員,火幣不得不出自下策。(本來業內就普遍預計,公鏈之間的競爭在明年年初之前就能見些許分曉。如果內部真的有技術大牛,火幣何必浪費花了四個月的時間用搞競選呢?)

                  因此,看上去熱熱鬧鬧、喜氣洋洋的公鏈競選,其實只是一場煙花秀,煙花盛開后只剩下空虛。當然,借由競選的由頭,火幣還是為不少項目組做足了廣告的。

                  值得一提的是,就在冠軍評選出的前兩天,也就是9月26日下午到晚間,火幣出現宕機,前后持續了長達7個小時。這也是繼5月份后,火幣在短短幾個月時間里再次出現系統問題。

                  此次火幣系統崩潰時長至少長達7小時,對投資者的交易操作影響比OK事件還有過之而無不及。其實早在9月17日就有用戶開始在火幣微博反映服務器的問題,但一直沒有得到火幣官方的回復。

                  這條消息很快被9月28日火幣落戶海南產業園的新聞遮蓋了過去。但再美的煙花也掩蓋不了技術的漏洞,如果不解決技術人員流失問題,這種事故只怕還會重頭再來。

                  然而在如此森嚴的等級制度下,火幣會出現技術大神嗎?

                  不可知。就像現在,沒人知道這場反腐將削掉幾斤腐肉,抑或是幾斤骨頭。

                  公司 員工 羊毛 問題 技術
                  分享到:

                  1.TMT觀察網遵循行業規范,任何轉載的稿件都會明確標注作者和來源;
                  2.TMT觀察網的原創文章,請轉載時務必注明文章作者和"來源:TMT觀察網",不尊重原創的行為TMT觀察網或將追究責任;
                  3.作者投稿可能會經TMT觀察網編輯修改或補充。