近年的國內職場，“過勞”早已成常態，而且，這其中加班就是導致過勞死的主因。據媒體統計的數據顯示，國內因加班、壓力導致的“過勞死”的人數已超越日本，每年大約有60萬人。這是市場的錯嗎？是。是資本剝削的責任嗎？筆者認為，更是。

在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。千萬不要單純為了高薪去一家公司，加班文化害死人，沒有個人生活，沒時間照顧家人，興趣愛好也沒時間做，也沒時間規劃一下未來職業，為了漲那點工資真的不值得，一輩子很長，錢可以慢慢掙。這樣的感慨也是瞬間引起了網友圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎么說。

有網友就表示認可。說得確實很對，我現在就有種被低價賤賣的感覺，996時薪其實很垃圾的，加班真不能去。沒時間培養興趣，感覺一點私人時間都沒有。以前我沒錢，啥興趣都沒有。現在有錢了，沒時間，但生活真美好。

也有網友表示了羨慕。我就想進oppo ，哪怕不要錢我也要去，忘了說了，我的興趣愛好就是加班。我想先掙錢，窮成狗了，還考慮啥興趣，那你還不離職，還勸別人不去～窮人也沒興趣愛好的，所以還是加班好了。沒錢更痛苦。

有網友就炫耀到。我們公司薪資double，即使加班9點肯定能走不打卡，周末也不用給法定假日調休上班，接了offer再也沒去其他大廠面試了。氛圍很好，有很多呆了5年以上的老領導，但是能力很強，老白兔很少見。家里條件不錯的完全沒必要去私企加班賣命，奮斗逼的理想是干到四十就退休，然后是旅游呢還是住院呢？

有網友就說到。你這句話給我說明白了，我知道該怎么選了。到35了看你去哪慢慢掙，996害人不淺，但是讓老板賺足了腰包。

目前975。有自己的學習時間，也有時間去加班給團隊寫下架構和組件。35歲就不活了？錢啥時候能掙夠？活著是為了生活，錢什么時候都掙不夠。

有網友就吐槽到。但是樓主如何緩解四年七十萬和加班到百萬的心理落差呢？因為業余時間也賺不了三十萬。我身邊同事待遇都很不錯，但是都是活的很累，啥都不敢做，周末還經常加班。其實很多人剛入職幾天就走了，我身邊就已經走幾個。

也有網友說到。難道只考慮錢嗎？加班的收益是錢，付出是身體健康，學習和思考的時間，家人的陪伴，未來的職業等等，人生是馬拉松，身體健康比什么都重要，奮斗逼的結局一般都不好。兄弟是你部門原因吧，我看挺多都是九點多下班，然后雙休的。

更多的網友加入了吐槽。我從畢業找的都是不加班的公司，但是有時候會心理不平衡而已，但是真讓我加班我可能也不適應。Oppo加班很猛么？是整個公司都這樣？

賺錢為了生活，但是在為了生活的路上又把生活丟了，我一個做運營的，剛畢業，就開始1096了。個人觀點，錢少、家人親戚都望著我的茍且，還不如收入高一點。

OPPO真的是，研發加的厲害，有些部門閑。我的意思也是，在不是太缺錢的情況下，不要單純為了錢犧牲健康，說來說去還是錢沒漲到位，錢沒給夠。

看了網友這么多吐槽，筆者最后也總結幾句。

中年危機、技能焦慮、裁員風波，自媒體販賣的焦慮中，無一不與工作相關，工作是茍且中的救命稻草，也是到達詩與遠方為數不多的通路。最近一段時間，經濟形勢不好，不少人職業發展受阻，降薪裁員比比皆是。

這幾年，身邊不少工作狂都已經到了職場的疲憊期，他們曾經為了工作賣命，用命再去換錢。但如此長時間，高強度的加班，卻掏空了這些職場人的身體，于是，職場牢騷一片，不少人紛紛辭職，開始逃離職場。

外界很多人認為現在的年輕人吃不了苦。真的是現在的年輕人吃不了苦嗎？筆者可以明確告訴你，不是現在的年輕人吃不了苦，而是現在年輕人的閱歷更加豐富，工資賺的那點錢實在是不到位。到最后，累沒少受，錢沒有，前途也沒有。這幾年，身邊不少人說，這是一個為自己工作的時代，隨著工作越來越不穩定，所以，年輕人們對上班這件事也沒太多期待。最后，筆者也給各位boss們提個醒，老板的觀念也必須更新迭代了，過去花錢買時間，現在你得給員工提供更多東西，才會對未來的職場人更有吸引力。