幾家歡喜幾家愁:平安銀行給高管們補發薪酬,最高200多萬觀點
幾家歡喜幾家愁:平安銀行給高管們補發薪酬,最高200多萬
文:向善財經
臨近年底,在這個娛樂至上的年代,關于年終獎的段子開始流行起來了。
“問:你們年終獎都發了什么?A答:我們發了個“錘子”,B答:我們發了個“球”。”當段子照進現實,銀行的員工可能會回答:看你們沒見識的樣子,“錘子、球”啥的都是浮云,我們不光沒有,還得倒貼呢。
事實確實如此,根據招商銀行2023年的財報顯示,2023年被執行績效薪酬追索扣回的員工有4415人,追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。粗略測算,人均被扣回9805元。
對比上一年度,2022年招行共對2876名員工執行績效薪酬追索扣回,總金額5824萬元,人均被追回2萬余元。
一葉知秋,無論是城商行還是大的商業銀行都是如此,基層員工的日子都不好過,不光降薪還退薪。
而與之形成鮮明對比的是最近平安銀行,光大銀行等股份行為高管補發往年薪酬。
//都是職場牛馬:我的職場你的職場好像不一樣
近日,平安銀行披露了對高管們2023的薪酬進行補發的具體數額。數額之大,讓普通的基層員工高山仰止。
在平安銀行2023年的補充報告上,平安銀行補發給9位高管約1500萬。
從“補發”情況看,副行長楊志群2023年度稅前薪酬其余部分為269.95萬元,離任行長胡躍飛補發246.87萬元,副行長項有志補發了196.328萬元。其他高管獲得79萬至170萬不等的補發,上述金額合計約1497萬元。
回溯2023年的數據,拿到500萬以上的總薪酬分別是,2023年離任行長胡躍飛2023年度總薪酬達到562.28萬元,離任的副行長郭世邦總薪酬達到529.86萬元。副行長楊志群總薪酬達到557.96萬元,副行長、首席財務官項有志總薪酬達到498.10萬元。
無獨有偶,民生銀行董事長高迎欣在上市銀行高層中的薪酬處于領跑地位。近期,民生銀行為高迎欣補發2023年的薪酬214.21萬元,為原副董事長、原行長鄭萬春補發了196.98萬元。
高迎欣、鄭萬春二人在2023年報披露的薪酬為373.52萬元、332.64萬元,加上此次補發,他們在2023年的薪酬分別是587.73萬元、529.62萬元。
俗語說得好:“火車跑的快,全靠車頭帶”。
高管拿高薪其實無可厚非,要不廢寢忘食的努力工作為什么?肯定是為了高薪,而且補發也是合理的。
根據《商業銀行穩健薪酬監管指引》,商業銀行大多制定了高級管理人員績效薪酬延期支付制度。平安銀行公告也稱,該行高管的稅前報酬總額中包括了進行延期且尚未支付的績效薪酬,該部分績效薪酬將在未來3年分年延期支付。
不過,話雖如此,可是貨比貨得扔,人比人得“死”。
根據天眼查APP顯示,平安銀行2023年的應付職工薪酬171.89億元,相比上一年度減少13.82億,平均薪酬47.9萬元,上一年度51.9萬元。
還有一句俗語“要想馬兒跑,就要馬兒吃嫩草”,基層員工是每個企業的基本盤,在‘被平均’的基層員工這里,實際薪酬有很大可能是更低的,在消費復蘇的今天,僅僅靠對高管的激勵,想要進一步提高自己的業績,不太容易。
更何況,過去幾年平安銀行更側重零售業務一些,更需要底層員工的觸達。
拿業績更好,規模更大,也側重零售業務的招商銀行舉例,2023年招行高管年薪最高的是王良,達345.32萬元,2022年王良的年薪為362.46萬元。跟平安銀行動輒500萬600萬相差甚遠。
2023年,招商銀行、中信銀行人均薪酬分別約61萬元、60萬元,同比降幅約6%,而平安銀行的人均薪酬基數更低,降幅更大,23年平均降幅8%。
“不患寡而患不均”,可能基層的戰斗力受此影響,業績相比招行也是相形見絀。
//夯實業務基本盤:基層員工不容小覷
員工薪酬是表,內核還是企業經營的基本盤。
先看平安的2023年, 2023年年報營收1646.99億同比下降了8.45%;凈利息收入1179.91億,同比下降了9.33%。非息收入中手續費收入294.3億,比22年同期下降2.58%。
招商銀行2023年營業收入3391.23億同比下降1.64%。其中凈利息收入2146.69億,同比下降1.63%。年報非息收入中手續費收入841.08億同比增速-10.78%。其他非息收入403.46億,同比去年增速25.01%。凈利潤1466.02億同比增6.22%。
明顯降薪幅度更小,高管薪資更低的招行做的更好,而平安銀行的營收壓力顯著,并且延伸到了2024年。
到2024年,三季報營收1115.82億同比下降了12.58%;凈利息收入725.36億,同比下降了20.6%。非息收入中手續費收入187.11億,比23年同期下降了18.47%。歸母凈利潤397億,比上年同期略增0.24%。其中第三季度單季度營收利潤雙降。
拆解平安銀行的營收,我們可以看到,手續費收入和凈利息收入分別下滑18.47%和20.60%,手續費下滑好理解,報行合一對代銷保險和傭金的影響還是比較大的。
凈利息收入下滑主要歸因于平安銀行凈息差連續5個季度下滑,五個季度凈息差累計下滑72bps。
在資產方面,三季報顯示,雖然總資產相比去年三季報增加4.16%,但是貸款總額出現了負增長,同比23年三季度下降1.06%。其中零售貸款下降較多,同比降幅為-12.74%,過去幾年平安對零售業務大舉擴張,現在一方面需求疲軟,一方面可能就是上文說到的員工的薪酬問題,會導致員工動力不足。
在不良貸款上,2024年三季報相比總包中報平安銀行不良貸款余額360億元,較上年末下降0.1%,不良貸款率1.06%,與上年末持平;撥備覆蓋率為251.19%,去年末為277.63%。
在2024年三季度,披露核銷172.44億,而收回未核銷的不良貸款約27億,其關注類貸款占比從去年末的1.75%上升至1.97%,增幅達11.5%,規模則從去年末的597.32億元增至666.26億元,從這里可以看出來平安銀行不僅營收承壓,不良的聲稱,和潛在的不良資產也都在高位,資產質量的壓力非常明顯。
平安銀行現在的情況,業績沒有做好是其次的,如今時代變了,銀行年年躺賺的時代也過去了。
但本身銀行的零售業務主要是靠基層員工們推動的,可以說基層員工是平安銀行的基本盤。
如果把企業比作一個人,高管就是腦袋,腦袋好當然可以指明方向,但是也需要四肢的協調,否則就有些頭重腳輕了,如何更好的協調四肢可能是平安銀行更進一步的一個小方向。
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